PSC@Facebook

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  周一和Manager谈了上半年的Performance Review——在Facebook的术语是Performance Summary Cycle,简称PSC。因为自己三月份才入职,五月进组,赶不及上半年的评估,所以个人绩效是默认的100%。我给自己打60分,从Manager的话里我也听出了相同的意见。

  艰难是意料之中的。Bootcamp阶段就从同期的新人身上隐约体会到了压力——他们名校出身,虽然缺乏经验,但是年轻而聪明。正式进组以后,又被同僚挤压的喘不过气来——他们聪明,勤奋,高效,无疑是同行中的佼佼者。人生的前三十年里,我还不曾在这样的环境下学习工作过,一直以为自己虽非绝顶聪明,尚有十里挑一的智商,加上比通常人加倍的努力,就可以踩在大多数对手的头上。然而在Facebook,惊觉十里挑一的智商而加倍的努力恐怕只是及格线罢了。

  入职不到半年,已经由衷地感到Facebook是一个伟大的公司,并且在可见的将来将继续伟大下去。目前全球市值接近或超过5000亿美元的科技公司有五家:苹果,谷歌,微软,FB,亚马逊。其中FB的人均市值最高,人均创造的营收也仅次于苹果(苹果从事硬件制造,营收高而利润低)并遥遥领先其他三位竞争对手。探究成因,恐怕要归功于FB时刻拉满了弦的企业文化,在全球雇员已经突破两万的情况下,依然保持着如初创公司般的紧迫感和生产力(谷歌微软亚马逊有大量尸位素餐的人,而这样的人在FB不可能生存)。可以十年如一日地坚守这样的企业文化,私以为都是扎克伯格的功劳——本人并非扎克伯格的粉丝,他的人格也根本没有许多媒体宣传的那般伟大——然而作为CEO的Mark,在我的认知里是独领风骚的存在,可以与乔布斯匹敌。

  因为入职时间不足,我的个人绩效是默认的100%;而公司的整体绩效也是100%,却创下了近年来的最低点。公司范围的QA上有员工问Mark,Facebook的市值创造了新高,营收增长也很强劲,为什么整体绩效确如此低。Mark说:“公司的现在确实令人满意,但如果放眼五年十年,我却感到不安”。Mark担忧的是现在FB上下的营收全系于广告收入,而在人工智能、AR/VR的领域都没有取得突破,领导层倍感压力。我承认自己没有Mark的高瞻远瞩,不知道五年以后FB会怎么样、连自己会在哪里都不知道。眼前的目标,不过是争取下半年有一个水准之上的PSC罢了。

3 thoughts on “PSC@Facebook”

  1. 其实我觉得勤奋努力比智商还是更加重要太多了。好多跟我同时期画画的人,都画得比我好太多,而且成绩也大大滴,而我几乎没啥长进(我曾经自觉得还算聪明,不过现在知道根本不是这么回事了)她们都非常努力,真的很刻苦的一直画。我觉得只要肯一直努力,没有什么是奢望的,也许运气好坏会影响奢望实现的早晚,但是对于个人来说,只要一直努力,就会不断成长靠近自己的目标的。

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